原標(biāo)題：五大銀行辟謠“集體降薪” 行業(yè)人員這樣說……

　　中新網(wǎng)客戶端北京8月8日電（彭婧如）近日，“銀行業(yè)將迎來集體降薪”的消息引發(fā)關(guān)注。

　　網(wǎng)絡(luò)流傳的一則聊天記錄顯示，按政策要求，金融業(yè)將全體降薪，并點(diǎn)名中信銀行和建設(shè)銀行分別降薪20%和30%。

　　難道，銀行這個(gè)“金飯碗”里的飯不香了嗎？

　　五家銀行回應(yīng)集體降薪傳聞：暫無安排

　　對(duì)此，中國(guó)工商銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、中國(guó)建設(shè)銀行7日凌晨回應(yīng)了薪酬問題，均表示目前沒有降薪安排。

　　2019年，根據(jù)國(guó)務(wù)院工作部署，財(cái)政部推動(dòng)實(shí)施了國(guó)有金融企業(yè)工資決定機(jī)制改革，按照市場(chǎng)化的原則核定企業(yè)工資總額。

　　中國(guó)建設(shè)銀行表示，按照政策核定，2019年工資增長(zhǎng)與利潤(rùn)增長(zhǎng)保持匹配；中國(guó)銀行和中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行也表示，職工工資與企業(yè)效益實(shí)現(xiàn)同步增長(zhǎng)。

　　中國(guó)建設(shè)銀行還表示，2020年以來，新冠肺炎疫情對(duì)全球和中國(guó)經(jīng)濟(jì)造成巨大沖擊，積極支持做好“六穩(wěn)”“六保”工作，加大向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)讓利力度，與企業(yè)共克時(shí)艱、共生共榮。

　　同樣被點(diǎn)名的中信銀行7日向中新網(wǎng)表示，根據(jù)中信集團(tuán)部署，中信銀行將按照市場(chǎng)化原則和公司治理要求核定工資總額，工資總額與整體經(jīng)營(yíng)情況相掛鉤。截至目前，中信銀行沒有統(tǒng)一降薪的安排。

　　不過，據(jù)媒體報(bào)道，中信銀行母公司——中信集團(tuán)7月已發(fā)布了《關(guān)于開展中信集團(tuán)2020年度開源節(jié)流、降本增效專項(xiàng)工作的通知》，要2020年度開源增效50億元、節(jié)流降本100億元。

　　通知要求，原則上管理費(fèi)用總額（不含人工成本、折舊及攤銷）同比下降10%以上。各子公司應(yīng)結(jié)合上半年管理費(fèi)用支出情況，充分考慮疫情影響，主動(dòng)加大壓降比例，特別是壓降會(huì)議費(fèi)、差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、宣傳費(fèi)、車輛費(fèi)、營(yíng)銷費(fèi)等行政管理費(fèi)用支出。

　　銀行“高富帥”不富了？

　　金融行業(yè)的薪酬特征一直以來給人以“高富帥”的印象。曾幾何時(shí)，中信銀行的薪資在銀行業(yè)中也是“笑傲江湖”。

　　中信銀行在2017年以人均48.48萬元的薪酬排在行業(yè)第一位，招商銀行、平安銀行位分別以44.63萬元和44.14萬元位居二三，四大行的人均薪酬及漲幅則位居末位。

　　今年以來，受疫情影響，銀行業(yè)是少數(shù)保持正增長(zhǎng)的行業(yè)之一。據(jù)銀保監(jiān)會(huì)披露，截至今年一季度末，商業(yè)銀行累計(jì)實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)6001億元，較上年同期增長(zhǎng)5%。

　　智聯(lián)招聘3月的調(diào)研報(bào)告顯示，復(fù)工第六周，銀行業(yè)人才薪酬逆勢(shì)上漲，以10271元/月的薪資名列當(dāng)時(shí)的高薪職業(yè)榜單第十位。證券、期貨、投資管理等相關(guān)工作，位列榜單第二。

　　報(bào)告認(rèn)為，銀行業(yè)的工資水平整體較高，疫情防控期間也使得數(shù)字化、線上金融服務(wù)能力凸顯，銀行業(yè)創(chuàng)新技術(shù)人才價(jià)值隨之上漲。

　　不過，近來銀行“高富帥”們的收入有些打折扣。

　　智聯(lián)招聘提供給中新網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，銀行業(yè)平均招聘薪酬的同比漲幅在2020年一、二季度，均低于全國(guó)平均招聘薪酬的同比漲幅。一季度全國(guó)平均招聘薪酬同比漲幅為9.58%，銀行業(yè)為6.62%；二季度全國(guó)平均招聘薪酬同比漲幅為3.11%，銀行業(yè)為2.47%。

　　基本工資不變，績(jī)效工資看表現(xiàn)

　　2020年二季度，銀行業(yè)平均招聘薪酬為9940元，依舊高于全國(guó)平均的8715元。

　　對(duì)于這個(gè)數(shù)據(jù)，招商銀行上海金橋支行的一位客戶經(jīng)理表示，看似明面上收入沒少，但實(shí)際上收入不受影響的前提是各種指標(biāo)、任務(wù)往上加。“比之前干更多活兒，但拿一樣的錢。”

　　“銀行考核規(guī)則調(diào)整很快，最近規(guī)則更嚴(yán)格了。原來有的考核項(xiàng)目完成后有獎(jiǎng)勵(lì)，現(xiàn)在不給錢了。”建設(shè)銀行河南鄭州一支行的一名員工也表示，貸款是銀行賺錢的大方面，銀行效益、員工收入都和這有關(guān)。

　　“績(jī)效工資與銀行效益相關(guān)，一旦銀行效益減少，員工工資會(huì)隨之減少。”湖北某農(nóng)商行一位支行副行長(zhǎng)向中新網(wǎng)表示，壞賬多的銀行，效益肯定會(huì)下降，這就影響員工收入。

　　“行里少出一筆不良貸款，我們的日子就好過很多。”上述建設(shè)銀行員工表示，“我們剛上班的時(shí)候（2015年）工資不高就是因?yàn)楫?dāng)?shù)夭涣假J款率太高了，現(xiàn)在好多了。”

　　根據(jù)財(cái)政部在2019年10月印發(fā)的《國(guó)有金融企業(yè)工資決定機(jī)制改革實(shí)施辦法》，金融企業(yè)響應(yīng)國(guó)家宏觀政策不到位，服務(wù)微觀經(jīng)濟(jì)、實(shí)體經(jīng)濟(jì)情況效果不明顯，或者經(jīng)濟(jì)效益下降的，當(dāng)年工資總額原則上應(yīng)當(dāng)下降。反之則在同期經(jīng)濟(jì)效益增幅范圍內(nèi)確定總額。

　　“基本工資不變，績(jī)效工資看表現(xiàn)。”有銀行從業(yè)人員如此理解工資改革。

　　河南南陽某鄉(xiāng)鎮(zhèn)銀行的一位員工就向中新網(wǎng)表示，上個(gè)月有同事收入漲了500元。但由于目前所在支行的效益不算很好，農(nóng)業(yè)銀行華中地區(qū)的一位員工則表示，“自己現(xiàn)在月收入里的效益工資比較少，只能等年底再看，全年任務(wù)完成度好的話，收入可以回補(bǔ)一些。”

　　所以，你覺得如今在銀行工作還是“金飯碗”嗎？（完）